第六篇 面试最新热点精要
第一章 社会热点
热点一 新时期劳动关系――富士康连跳事件
一、热点放送
5月27日凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。新华社报道，称5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒于地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
富士康大股东郭台铭5月26日日到深圳了解连串员工坠楼事件。对于无法阻止悲剧的发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指出部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。
二、相关评论
评论一：
在过去30年里，中国依靠数亿主要来自农村的廉价劳动力打造了一个出口导向型的“世界工厂”，实现了中国经济的持续快速增长。但与此同时，劳动者的基本生存权利长期被忽略。富士康发生的悲剧反映了新生代农民工的诉求，警示全社会共同反思这种以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式。
今天的中国资本充足、国力强盛，已经具备了转变发展模式的条件和能力。依靠国家、企业与劳动者共同的努力，切实解决新生代农民工问题，一定能够有效防止类似的悲剧重演。
以富士康为代表的企业应当重视社会责任、回馈社会、关爱员工，给劳动者一份有尊严的工资，为劳动者过上正常的、有尊严的生活创造基础的物质条件，让农民工成为真正的“企业公民”。
地方政府应当为农民工住房、教育和医疗等社会需求提供政策保障，让农民工成为真正的“社区公民”，分享他们亲手创造的经济发展的成果。
新生代农民工应当珍惜自己和他人的生命，用积极的方式来回应劳动者今天的困境，争取基本的劳动权益，保护自身和家庭的生存权利，与社会各界共同努力，一起参与到推动社会进步的宏业中。
评论二：
对于富士康事件有一种极端的说法，认为富士康是"血汗工厂",应独负全责。但是对于富士康事件不能情绪化，但更不能简单化。
尽管富士康在对待员工和进行企业文化建设上确实有尚待完善之处。但是我们也应该认识到中国制造业的现状，中国对制造业企业的需要甚至是依赖程度，以及富士康作为全球代工之王所具备的优点。而要想少看到或者杜绝制造企业的此类悲剧，进一步，少看到整个社会上的类似悲剧，则需要抽丝剥茧，寻找背后错综复杂的社会原因，而不是简单地关心一个个体的生存状况，或指责一家公司的运营状况。
通过富士康事件我们更深刻地认识到了，尽快转变经济发展方式的必要性和紧迫性。过去30多年，“中国制造”就是靠这样的生产方式昼夜不歇，支撑了中国经济的全速发展，也支撑了中国挺起的腰杆。可是，随着时代发展，这种建立在廉价劳动力基础上的低端生产方式就难以为继。如何增加社会成员的幸福感，如何把对幸福感的追求与发展的追求结合起来，而不是让它们对立，人类对这方面的经验很少手机监听软件，中国只能自己摸索。
三、专家解读
(一)原因分析
第一，年轻员工抗压能力差、心理脆弱。80、90后是现代大城市中新生打工族，这代人多是独生子女，抗压能力、吃苦能力比较差，但同时，这代人更自尊，梦想也更远大。进入现实工作后，理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。
第二，密集型工作磨损心理。企业员工出现自杀事件多发生在劳动强度较大、工作简单机械的行业，如电子制造、IT等。这类行业的员工入职后一般只接受简单的培训，但要求比较高，年轻员工身心难以适应。而每天重复性的工作也会磨损人的心理，如果再休息不好、缺乏情感交流，就会加重挫折感和孤独感，对生活丧失信心。
第三，统一管理缺乏心灵关怀。据报道，富士康一个厂区有40万名员工，员工生活在集体管理之中，缺乏个人生活空间。打工者又远离家乡和亲人，一旦出现不良情绪，找不到宣泄途径，缺少亲情抚慰和自我救助的条件。久而久之，不良情绪累积起来，造成了极端行为。
(二)启示
第一，近年来，虽然我国经济起飞，但相关配套服务却未能配合经济发展，心理治疗人员缺乏、企业不注重员工的心理困扰、政府资源投入不足等，导致内地的心理治疗建设长期缺位。
第二，富士康“十二连跳”只是以一种极端的方式对工作成本高昂而附加值低廉的代工模式的前景做了预判，是不可持续的管理模式、赢利模式和公关模式的集中体现。
第三，富士康“十二连跳”警示我们，在中国经济转型的大潮下，转变发展方式与转变管理方式刻不容缓，企业、家庭和政府都要更多关心员工的心理健康。
第四，富士康的问题，应该严格追究相关人员的责任。而富士康以外的千千万万的新生代打工者的生存状态，还需要全社会的关心。企业生产方式和劳动环境能否让员工有生存的尊严、薪资水平以及收入分配的合理性等，都是亟待具体被解决并具有重大政治和社会意义的问题。
四、相关链接
(一)《工资条例》
由国务院牵头，人力资源和社会保障部与全国总工会等部门具体参与起草的《工资条例》，从2008年开始制定至今，经过多次调研，众多专家参与起草和修改，最终形成了草案。《工资条例》草案核心内容就是最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制，同时，职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。全国2000多万劳务派遣人员有可能摆脱与正式员工同工不同酬、遭受就业歧视、社会保障缺失等不公正待遇。
(二)高温补贴
高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
按月补，最典型的是北京：原来规定室内工作人员每人每月高温补贴45块，露天作业者每月60块，今年这个标准翻了番，分别涨到了90块和120块。高温补贴给了这个酷暑的夏天一丝清凉。
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